教师年度考核细则

作者：法政学院    文章来源：法政学院    点击数：    更新时间：2006-2-22

一、  本细则主要分为两部分内容：（一）、教学情况；（二）、科研。

二、  本细则按年度计算，即一年统计考核一次。

三、  本细则满分为100分，公式：个人考核分=个人教学情况考核分╳权重系数+个人科研考核分╳权重系数。其中教学情况考核分和科研考核分各为100分，其计算公式分别为：个人教学情况考核分=教学工作态度考核分+教学工作量考核分+学生测评分；个人科研考核分=个人科研考核总分÷本院同职称科研考核要求最高分╳100。（科研考核最高分助教60分，讲师120分，副教授240分，教授360分）若考核超过100分，则超过部分不计。

四、  考核内容权重系数：

五、  具体考核细则如下：

（一）、教学情况考核：总分100分

本部分考核内容包括三个方面：1、教学工作态度；2、教学工作量；3、学生测评。三方面内容考核分分别为100分，教学情况考核分=教学工作态度考核分╳15%+教学工作量考核分╳15%+学生测评分╳70%。

1、      教学工作态度：（基本分100分）

本项考核的基本分为100分，最后考核分=基本分-扣分。

在教学工作中若出现以下情况则给予相应的扣分：

1）      本院教师在教学工作中（包括上课和考试监考）出现迟到现象一次扣3分，因迟到或早退现象受到院通报批评、警告处分一次分别扣5、10分，受校通报批评、警告处分、严重警告处分、记过处分一次分别扣10、20、40、60分，若有更严重者则为0分。扣完为止。

2）      本院教师在教学工作中若出现无故旷课、私自调课或是监考旷到现象给予扣分，每旷课一节或旷到一次扣5分，扣完为止，若受到院、校有关部门的批评或处分，按第1条相应扣分。

3）      本院教师若在校、院组织的考试中出现事故（如试卷按规定及时打印、考试时间出错等等）给予扣分，每出现一次扣5分，扣完为止。若受到院、校有关部门批评或处分，按第1条相应扣分。

4）      本院教师若在规定工作时间请假（包括事假和病假）视情况给予相应扣分（应公出差除外）。每请假一节扣0.5分，病假）（必须有医院证明）扣分最高不超过5分；事假累计扣分，扣完为止。

2、      教学工作量（满分100分）：教学工作量考核分=个人教学工作量÷全院教工量最高工作量（216节）╳100；超过100分，超过部分不计。

3、      学生测评（满分100分）：学生测评考核分=该教师的学生测评平均分（若两个学期都进行测评则学年平均分为两学期的平均分，若只有一个学期进行测评学年平均分即为该教师的学期平均分）。

（二）、科研考核：（总分100分）

科研考核办法按校科研处的科研量化考核条例进行。公式：个人年度科研考核分=个人该年度科研分÷同职称该年度科研考核要求最高分╳100；考核最高分要求，助教60分，讲师120分，副教授240分，教授360分。

六、  学院按照教职工的年度考核成绩，划分相应的等级，年度奖金按不同等级发放。

七、  外出进修、读书教师不参加考核，考核成绩取同职称教师的平均数。专职科研教师完成规定科研分的考核成绩为同职称教师的平均数。

八、  学院领导有学校进行考核，并参照学院考核分进行计算。

九、  教师的教学情况考核，平时由教学秘书记录。科研情况考核由科研秘书和分管院长总汇。年终由行政副院长和办公室主任，按规定计算出教师的考核成绩。

十、  本细则解释权归院务委员会。

十一、 本细则自2001年开始实施。

浙江师范大学法政与公共管理学院

                                                2001年11月